По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
Комитет (комиссия) по охране труда является составным элементом системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах социального партнерства.
Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:
разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;
участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
участие в оценке профессиональных рисков;
подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.
История изменений (3)
2019-04-01 — 2022-02-25 → 2022-02-25 — н.в.:
удалено,
добавлено
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В случаях,их предусмотренныхсостав настоящимна Кодексом,паритетной другимиоснове федеральнымивходят законамипредставители работодателя и инымипредставители нормативнымивыборного правовымиоргана актамипервичной Российскойпрофсоюзной Федерации,организации работодательили обязан:иного соблюдатьуполномоченного установленныепредставительного дляоргана отдельныхработников категорий(при наличии такого представительного органа). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников ограниченияпо обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на привлечениерабочих ихместах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к выполнениюразделу работоб сохране вреднымитруда коллективного договора и (или) опаснымисоглашения.
Комитет условиями(комиссия) труда,по кохране выполнениютруда работявляется всоставным ночноеэлементом время,системы управления охраной труда у работодателя, а также кодной сверхурочнымиз работам;форм осуществлятьучастия переводработников в управлении охраной труда. Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах социального партнерства.
Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:
разработка программы совместных действий работодателя, работников, нуждающихсяпрофессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по состояниюобеспечению здоровьябезопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
участие в предоставленииразработке имлокальных болеенормативных легкойактов работы,работодателя по охране труда;
участие в организации контроля за состоянием условий труда на другуюрабочих работуместах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с медицинскимзаконодательством заключением,о выданнымспециальной воценке порядке,условий установленномтруда;
участие федеральнымив законамиоценке профессиональных рисков;
подготовка и инымипредставление нормативнымиработодателю правовымисоответствующих актамипредложений Российскойпо Федерации,решению спроблем соответствующейохраны оплатой;труда устанавливатьна перерывыоснове дляанализа отдыха,состояния включаемыеусловий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
участие в рабочееинформировании время;работников создаватьо длясостоянии инвалидовусловий условияи охраны труда вна соответствиирабочих сместах, индивидуальнойсуществующем программойриске реабилитации;повреждения проводитьздоровья, другиеоб мероприятия.обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.
2006-06-30 — 2019-04-01 → 2019-04-01 — 2022-02-25:
удалено,
добавлено
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
2001-12-30 — 2006-06-30 → 2006-06-30 — 2019-04-01:
удалено,
добавлено
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ иработ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключениемзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
