в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ → 2021-11-22 — н.в.:
удалено,
добавлено
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.
2019-04-01 — 2021-01-01 → в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ:
удалено,
добавлено
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,сетей, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства"Интернет", и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,сетей установленныхсвязи настоящейобщего главой.пользования.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционногоТрудовым работникадоговором или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электроннымидополнительным документами,соглашением используютсяк усиленныетрудовому квалифицированныедоговору электронныеможет подписипредусматриваться дистанционноговыполнение работникаработником илитрудовой лица,функции поступающегодистанционно на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять впостоянной формеоснове электронного(в документатечение подтверждениесрока получениядействия электронноготрудового документадоговора) отлибо другойвременно стороны(непрерывно в срок,течение определенныйопределенного трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен бытьили ознакомлендополнительным всоглашением письменнойк форме,трудовому вдоговору томсрока, числене подпревышающего роспись,шести смесяцев, принимаемымилибо локальнымипериодически нормативнымипри актами,условии непосредственночередования связаннымипериодов свыполнения егоработником трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями,функции требованиямидистанционно и иными документами, дистанционный работникпериодов можетвыполнения бытьим ознакомлентрудовой сфункции нимина путемстационарном обменарабочем электроннымиместе).
Для документамицелей междунастоящей работодателемглавы ипод дистанционным работником.
В случаях, если в соответствииработником спонимается настоящимработник, Кодексомзаключивший работниктрудовой вправедоговор или обязандополнительное обратитьсясоглашение к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник можеттрудовому сделатьдоговору, этоуказанные в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страховогочасти обеспечениявторой понастоящей обязательномустатьи, социальномуа страхованиютакже наработник, случайвыполняющий временнойтрудовую нетрудоспособностифункцию идистанционно в связисоответствии с материнством дистанционный работник направляет работодателюлокальным оригиналынормативным документов,актом, предусмотренныхпринятым федеральнымиработодателем законамив исоответствии инымисо нормативнымистатьей правовыми312.9 актаминастоящего РоссийскойКодекса Федерации,(далее потакже почтев заказнымнастоящей письмомглаве с- уведомлением.работник).
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодательНа недистанционных позднееработников трехв рабочихпериод днейвыполнения соими днятрудовой подачифункции указанногодистанционно заявленияраспространяется обязандействие направитьтрудового дистанционномузаконодательства работникуи этииных копииактов, посодержащих почтенормы заказнымтрудового письмомправа, с уведомлением или, если это указано в заявлении,учетом вособенностей, формеустановленных электронногонастоящей документа.главой.
