Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Поделиться:Ссылка скопирована
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
ВслучаеПри уклоненияуклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективныйдругая трудовойсторона спорколлективного передаетсятрудового наспора рассмотрениеимеет вправо трудовойпотребовать арбитраж.проведения Впереговоров случаяхо уклонениярассмотрении работодателейколлективного (ихтрудового представителей)спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования. При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от созданияпереговоров о рассмотрении коллективного трудового арбитражаспора илис отказаучастием посредника или от выполненияучастия егов решенийрассмотрении работникиколлективного могуттрудового приступитьспора кс организацииучастием забастовки,посредника задругая исключениемсторона случаев,коллективного когдатрудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в соответствиитрудовом сарбитраже частямине первойпозднее иследующего второйрабочего статьидня 413после настоящегодня Кодексапредъявления указанного требования. При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в целяхпостоянно разрешениядействующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора забастовкатрудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не можетпривели бытьк проведена.разрешению коллективного трудового спора.
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случаеслучаях уклонения работодателяработодателей (их представителей) от создания трудового арбитража,атакжеварбитража случаеили отказа от выполнения его рекомендацийрешений работники могут приступить к проведениюорганизации забастовки.забастовки, Созданиеза трудовогоисключением арбитражаслучаев, обязательнокогда в организациях,соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в которыхцелях закономразрешения запрещеноколлективного илитрудового ограниченоспора проведениезабастовка забастовок.не может быть проведена.
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Мы используем cookies для сбора обезличенных пользовательских данных — это помогает подбирать материалы с учётом ваших интересов. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь на их использование. Подробнее — в Политике обработки персональных данных.
