Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Сравнить →

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

История изменений (4)
2019-04-01 — 2024-12-13 → 2024-12-13 — н.в.: удалено, добавлено
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителямируководителем организацийорганизации, (филиалов,его представительствзаместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иныхиного обособленныхобособленного структурныхструктурного подразделений),подразделения, ихего заместителями и главнымиглавным бухгалтерами,бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2006-06-30 — 2019-04-01 → 2019-04-01 — 2024-12-13: удалено, добавлено
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2002-07-24 — 2006-06-30 → 2006-06-30 — 2019-04-01: удалено, добавлено
ПоРаботника, причинам,нуждающегося связаннымв спереводе изменениемна организационныхдругую илиработу технологическихв условийсоответствии труда,с допускаетсямедицинским изменениезаключением, определенныхвыданным сторонамив существенныхпорядке, условийустановленном трудовогофедеральными договоразаконами пои инициативеиными работодателянормативными приправовыми продолженииактами работникомРоссийской работыФедерации, безс измененияего трудовойписьменного функции.согласия Оработодатель введенииобязан указанныхперевести измененийна работникдругую долженимеющуюся бытьу уведомленработодателя работодателемработу, вне письменнойпротивопоказанную формеработнику непо позднеесостоянию чемздоровья. заЕсли дваработник, месяцануждающийся дов ихсоответствии введения,с еслимедицинским иноезаключением нево предусмотреновременном настоящимпереводе Кодексомна илидругую инымработу федеральнымна законом.срок Еслидо работникчетырех немесяцев, согласенотказывается наот продолжениеперевода работылибо всоответствующая новыхработа условиях,у работодателя отсутствует, то работодатель обязан вна письменнойвесь формеуказанный предложитьв емумедицинском инуюзаключении имеющуюсясрок вотстранить организацииработника работу,от соответствующуюработы егос квалификациисохранением иместа состояниюработы здоровья,(должности). аВ припериод отсутствииотстранения такойот работы -заработная вакантнуюплата нижестоящуюработнику должностьне илиначисляется, нижеоплачиваемуюза работу,исключением которуюслучаев, работникпредусмотренных можетнастоящим выполнятьКодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с учетоммедицинским егозаключением квалификацииработник инуждается состоянияво здоровья.временном Припереводе отсутствиина указаннойдругую работы,работу ана такжесрок более четырех месяцев или в случаепостоянном отказапереводе, работникато при его отказе от предложеннойперевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 78 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. ВТрудовой случае,договор еслис обстоятельства,руководителями указанныеорганизаций в(филиалов, частипредставительств первойили настоящейиных статьи,обособленных могутструктурных повлечьподразделений), заих собойзаместителями массовоеи увольнениеглавными работников,бухгалтерами, работодательнуждающимися в целях сохранения рабочих мест имеет правосоответствии с учетоммедицинским мнениязаключением выборногово профсоюзноговременном органаили даннойв организациипостоянном вводитьпереводе режимна неполногодругую рабочегоработу, временипри наотказе срокот доперевода шестилибо месяцев.отсутствии Еслиу работникработодателя отказываетсясоответствующей отработы продолженияпрекращается работыв насоответствии условияхс соответствующихпунктом режимов8 рабочегочасти времени,первой тостатьи трудовой77 договорнастоящего расторгаетсяКодекса. вРаботодатель соответствииимеет право с пунктомписьменного 2согласия статьиуказанных 81работников настоящегоне Кодексапрекращать с предоставлениемними работникутрудовой соответствующихдоговор, гарантийа иотстранить компенсаций.их Отменаот режимаработы неполногона рабочегосрок, времениопределяемый производитсясоглашением работодателемсторон. сВ учетомпериод мненияотстранения представительногоот органаработы работниковзаработная организации.плата Неуказанным могутработникам вводитьсяне измененияначисляется, существенныхза условийисключением трудовогослучаев, договора,предусмотренных ухудшающиенастоящим положениеКодексом, работникаиными пофедеральными сравнениюзаконами, сколлективным условиямидоговором, коллективногосоглашениями, договора,трудовым соглашения.договором.
2001-12-30 — 2002-07-24 → 2002-07-24 — 2006-06-30: удалено, добавлено
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

← К оглавлению

Связанные записи