П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации от 17 сентября 2008 г. N 282
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений и перечней примерных показателей стимулирования труда их работников
Зарегистрирован Минюстом России 13 ноября 2008 г. Регистрационный N 12633
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить по федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2).
2. Утвердить по федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).
3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6).
4. Утвердить по государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).
5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).
Министр Э.С.Набиуллина
____________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норматив¦ ¦ баллы ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦Качество оказания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санаторно-курортных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦объем оказанных услуг ¦койко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦место ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество оказанных услуг ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ X ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 2 ¦Повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки основного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦подтверждение квалификации¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 3 ¦Развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦освоение капиталовложений ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦обновление оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 4 ¦Соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ X ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦профилактические ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 5 ¦Обеспечение безопасного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребывания на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦случаи травматизма ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ X ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ X ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 6 ¦Использование современных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов диагностики и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного лечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦использование оборудования¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦использование методов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦План,¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норма¦ ¦ баллы ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 1 ¦Обеспечение эффективной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦объем выполненной работы ¦койко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦место ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦создание необходимых условий ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦укомплектованность основным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналом ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 2 ¦Организация стимулирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда основного персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной подготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основного персонала ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦повышение качества труда ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 3 ¦Целевое освоение бюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦освоение капиталовложений ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 4 ¦Организация соблюдения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических норм¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦профилактические мероприятия ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 5 ¦Обеспечение безопасного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребывания на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦случаи травматизма ¦количест-¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 6 ¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований по охране здоровья¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение норм и требований ¦количест-¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во нару- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шений ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение режима труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 2
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности; повышение квалификации и профессиональной подготовки; освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг; отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности; повышение качества труда; качественное выполнение производственных заданий; повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.
____________
Приложение N 3
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норматив¦ ¦ баллы ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦Обеспечение эксплуатации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зданий в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормами и правилами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объем выполненной работы ¦ м , ед. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество выполненной¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 2 ¦Своевременность ремонта и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания систем и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение сроков ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение правил и норм ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 3 ¦Соблюдение санитарных норм¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦профилактические ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 4 ¦Оперативность выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заявок на оказание услуг и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦случаи задержек ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦время устранения ¦ час ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 5 ¦Использование новых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов и технологий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦использование оборудования¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦использование методов ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 6 ¦Эффективность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортного обслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество автотранспортного¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество технического¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания и ремонта¦во отка- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦зов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 7 ¦Организация общественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество и¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сбалансированность питания¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение санитарных норм¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и правил ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норматив¦ ¦ баллы ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦Обеспечение эффективной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объем выполненной работы ¦ м , ед. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦укомплектованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным персоналом ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 2 ¦Повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки основного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 3 ¦Организация эффективного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество автотранспортного¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество технического¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания и ремонта¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 4 ¦Организация общественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество питания ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество оказания услуг ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 5 ¦Обеспечение качественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество обслуживания ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 6 ¦Обеспечение выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья и труда персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение режима труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ _____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 4
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ; повышение квалификации и профессиональной подготовки; отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий; предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем; своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания; оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ; внедрение новых методов и технологий в работе; развитие материально-технической базы учреждения.
____________
Приложение N 5
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей
Целевые показатели эффективности работы учреждений
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦План,¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норма¦ ¦ баллы ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 1 ¦Оказание поликлинической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦объем оказанных услуг ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦качество медицинской помощи ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 2 ¦Повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной подготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦подтверждение квалификации ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 3 ¦Соблюдение стандартов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказания амбулаторной помощи ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 4 ¦Соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоэпидемических норм и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦профилактические мероприятия ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 5 ¦Использование новых методов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦новые методы и технологии ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦практическое применение ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 6 ¦Использование современных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦использование оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦использование методов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦План,¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норма¦ ¦ баллы ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 1 ¦Обеспечение эффективной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦объем выполненной работы ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦качество медицинской помощи ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦укомплектованность основным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналом ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 2 ¦Организация стимулирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда основного персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной подготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основного персонала ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦повышение качества работы ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 3 ¦Обеспечение работы учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалами и средствами ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 4 ¦Организация соблюдения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических норм¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦профилактические мероприятия ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 5 ¦Обеспечение безопасного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦случаи травматизма ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦выявленные нарушения ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ 6 ¦Обеспечение охраны здоровья¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+---------+-----+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение режима труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 6
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности; повышение качества лечебно-профилактической работы; повышение квалификации и профессиональной подготовки; повышение эффективности профилактики заболеваний; расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг; освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг; отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг; повышение качества труда.
____________
Приложение N 7
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя
Целевые показатели эффективности работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норматив¦ ¦ баллы ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦Организация дошкольного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитания детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦количество детей ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦качество воспитательного¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процесса ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 2 ¦Повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки основного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦подтверждение квалификации¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 3 ¦Обеспечение гармоничного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соответствие уровня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития возрасту ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦использование методов¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития творческих¦во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 4 ¦Снижение заболеваемости и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦укрепление здоровья детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦случаи заболевания ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦профилактические ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 5 ¦Использование развивающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов и технологий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦новые методы и технологии ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦практическое применение ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦6 ¦Обеспечение безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребывания детей в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦случаи травмирования ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦меры профилактики ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка<1>,¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦норматив¦ ¦ баллы ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 1 ¦Обеспечение эффективной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦объем выполненной работы ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦организация воспитания ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 2 ¦Повышение квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки основного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 3 ¦Повышение качества труда ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 4 ¦Организация работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитательного процесса ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦укомплектованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналом ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 5 ¦Организация соблюдения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦нарушения норм и¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦профилактические ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия ¦во ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 6 ¦Обеспечение безопасного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребывания на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детского сада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦случаи травматизма ¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦во ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение правил и¦количест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦во заме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чаний ¦ Х ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ 7 ¦Организация работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране здоровья персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+---------+--------+----+----------¦ ¦ ¦соблюдение режима труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+ ____________ <1> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9 к приказу).
____________
Приложение N 8
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования труда работников государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
Повышение качества и эффективности работы учреждения; забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии; повышение квалификации и профессиональной подготовки; обеспечение развития творческих способностей детей; укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости; освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей; создание условий для гармоничного физического и психического развития детей; обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.
____________
Приложение N 9
Р Е К О М Е Н Д А Ц И И по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения
Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.
Таблица 1
Оценка выполнения целевых показателей
+-----------------------------------------------------------------+ ¦Показатель,¦ Шкала оценки ¦ ¦ условие +-----------------------------------------------------¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----------+---------+------------+-----------+--------+---------¦ ¦Оценка ¦Не выпол-¦Выполняется ¦Выполняется¦Выполня-¦Выполня- ¦ ¦выполнения ¦няется ¦недостаточно¦не в полной¦ется в ¦ется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мере ¦основном¦полностью¦ +-----------------------------------------------------------------+
Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле: _ 1 m Пi = - сумма Oj, m j=1 где: Оj - оценка в баллах выполнения i-гo показателя (i = 1, 2, 3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m). Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.
Таблица 2
Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Шкала оценки ¦ ¦Показатель+------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------+-----------+-------------+--------+---------+---------¦ ¦ Оценка ¦Отсутствует¦ Влияет ¦Влияет ¦ Влияет ¦ Влияет ¦ ¦ влияния ¦ ¦незначительно¦умеренно¦ заметно ¦ сильно ¦ ¦показателя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле: _ 1 m n P = -- сумма сумма Oij, mn j = 1 i = 1
где: Oij - средняя оценка влияния i-гo показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j= 1, 2,..., m). Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле: _ 1 m n П = --- сумма сумма Oij Pij, ПВ 5mn j = 1 i = 1
где: Рij - оценка влияния i-гo показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1, 2,..., m). Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле: max _ Ср = 20 Сk x П ПВ,
где: Ср - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от выделенной суммы); max Сk - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период (k = 1, 2, 3, ..., 12); - П - интегральная оценка эффективности работы учреждения. ПВ max max k При этом Сk = С x --, 12 где: max С - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.
____________