П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации от 21 сентября 2008 г. N 292
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы учреждений, показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений, перечня примерных показателей стимулирования основного персонала по государственным образовательным учреждениям высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственным Минэкономразвития России
Зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2008 г. Регистрационный N 12697
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
- перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
- перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 5 к настоящему приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 6 к настоящему приказу.
2. Финансовому департаменту (С.Н.Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям и основному персоналу государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Э.С.Набиуллина
______________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Оценка ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 1 ¦Образовательная¦1. Выполнение контрольных¦выполнено / ¦ ¦ ¦деятельность ¦цифр приема по всем¦не выполнено ¦ ¦ ¦ ¦направлениям деятельности¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Количество реализуемых¦более ____ программ¦ ¦ ¦ ¦основных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 2 ¦Научная и¦Наличие научных¦количество печатных¦ ¦ ¦научно-исследо-¦публикаций, докладов на¦листов / на единицу¦ ¦ ¦вательская ¦научных конференциях,¦штатного научно- ¦ ¦ ¦деятельность ¦состоявшихся в отчетном¦педагогического ¦ ¦ ¦ ¦году ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦= более ________ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 3 ¦Обеспечение ¦1. Обеспеченность ¦более 0,5 на одного¦ ¦ ¦образовательной¦студентов учебниками и¦человека ¦ ¦ ¦деятельности ¦учебно-методическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособиями ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Доля учебных программ,¦более 90% ¦ ¦ ¦ ¦обеспеченных учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическими пособиями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающими комплексами ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 4 ¦Уровень ¦1. Доля преподавателей,¦более норматива,¦ ¦ ¦профессорско- ¦имеющих ученые звания и¦установленного ¦ ¦ ¦преподаватель- ¦ученые степени кандидата,¦лицензией на право¦ ¦ ¦ского состава ¦доктора наук ¦ведения образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельной деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Количество защищенных¦более 2 чел. на¦ ¦ ¦ ¦кандидатских и докторских¦100 человек¦ ¦ ¦ ¦диссертаций ¦штатного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессорско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавательского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ +-----------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
____________
Приложение N 2
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России
+------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Категория ¦ Критерии оценки ¦ Показатели ¦ ¦п/п¦ персонала ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 1 ¦Преподаватели ¦1. Публикации в научных¦количество печатных¦ ¦ ¦ ¦журналах и сборниках ¦листов ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Внеаудиторная ¦количество ¦ ¦ ¦ ¦воспитательная работа со¦академических ¦ ¦ ¦ ¦студентами (содействие¦часов ¦ ¦ ¦ ¦участию обучающихся во¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутривузовских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских, региональных,¦ ¦ ¦ ¦ ¦общероссийских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференциях, других¦ ¦ ¦ ¦ ¦интеллектуальных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих конкурсах) ¦ ¦ +---+----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 2 ¦Научные ¦1. Научные публикации ¦количество печатных¦ ¦ ¦работники ¦ ¦листов ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Научная работа со¦количество ¦ ¦ ¦ ¦студентами ¦печатных листов ¦ +---+----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 3 ¦Административно-¦Приобретение ¦приобретены / ¦ ¦ ¦управленческий ¦дополнительных профессио-¦не приобретены ¦ ¦ ¦персонал ¦нальных навыков ¦ ¦ +---+----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 4 ¦Вспомогательный ¦Освоение и использование¦используются / ¦ ¦ ¦персонал ¦в работе современных¦не используются ¦ ¦ +----------------¦методов учета и обработки¦ ¦ ¦ ¦а) учебно- ¦информации и пр. ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦б) младший ¦Качество исполнения¦отсутствие ¦ ¦ ¦обслуживающий ¦должностных обязанностей ¦нареканий ¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
_____________
Приложение N 3
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России
Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ Показатели ¦ Период ¦ Единица ¦ Показатель¦Фак- ¦% не- ¦ ¦ ¦ учета ¦ измерения¦ общего ¦тичес- ¦выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объема ¦кий ¦нения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пока- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель ¦ ¦ +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Выполнение ¦ежеквар-¦показатели¦ общее ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦тально ¦ ¦ количество¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦показателей¦ ¦ ¦ ¦его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложением N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Выполнение ¦ежеквар-¦количество¦ общее ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦тально ¦документов¦количество ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦ ¦ ¦поступивших¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти, принятых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отношении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его компетенцией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в установленные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Отсутствие ¦ежеквар-¦количество¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦нарушений ¦тально ¦ случаев ¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(надзору) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Отсутствие в¦ежеквар-¦ рубли ¦ отсутствие¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦тально ¦ ¦ задолжен-¦ ¦ ¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦ ности ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Нарушения ¦ежеквар-¦количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦правил, ¦тально ¦ случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленные при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверке: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------¦ ¦ +-----------+-------+--------¦ ¦пожарной ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ +----------------¦ ¦ +-----------+-------+--------¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Нарушения, ¦ежеквар-¦ рубли ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦выявленные при¦тально ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦проверке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 1 к настоящему приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%.
_____________
Приложение N 4
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Оценка ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 1 ¦Образовательная¦1. Переподготовка и¦выполнено / ¦ ¦ ¦деятельность ¦повышение квалификации¦не выполнено ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников для нужд¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минэкономразвития России¦ ¦ ¦ ¦ ¦(задания Учредителя) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Количество реализуемых¦более ____ программ¦ ¦ ¦ ¦образовательных программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦2 ¦Учебно- ¦Наличие ¦количество ¦ ¦ ¦методические ¦учебно-методических ¦печатных листов / ¦ ¦ ¦разработки ¦разработок ¦на единицу штатного¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала = более__¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 3 ¦Обеспечение ¦Доля учебных программ,¦более 90% ¦ ¦ ¦образовательной¦обеспеченных учебно- ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦методическими пособиями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающими комплексами ¦ ¦ +---+---------------+-------------------------+-------------------¦ ¦ 4 ¦Уровень ¦1. Доля преподавателей,¦более _______ % ¦ ¦ ¦профессорско- ¦имеющих высшее¦ ¦ ¦ ¦преподаватель- ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ского состава ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующее профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаваемой дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦ ¦2. Повышение квалификации¦выполнено / ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей не менее¦не выполнено ¦ ¦ ¦ ¦1 раза в 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
_____________
Приложение N 5
П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России
+--------------------------------------------------------------+ ¦ Категория ¦ Критерии оценки ¦ Показатели ¦ ¦ персонала ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦Преподаватели ¦1. Разработка новых¦количество новых¦ ¦ ¦программ, инновационных¦программ, ¦ ¦ ¦методик, кейсов ¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦методик, кейсов ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦2. Подготовка учебных и¦количество печатных¦ ¦ ¦учебно-методических ¦листов ¦ ¦ ¦пособий ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦3. Выступления с научными¦количество ¦ ¦ ¦и методическими докладами¦выступлений ¦ ¦ +-------------------------+-------------------¦ ¦ ¦4. Внеаудиторная работа¦количество ¦ ¦ ¦со слушателями ¦академических часов¦ +----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦Административно-¦Приобретение ¦приобретены / ¦ ¦управленческий ¦дополнительных ¦не приобретены ¦ ¦персонал ¦профессиональных навыков ¦ ¦ +----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦Учебно- ¦Освоение и использование¦используются / ¦ ¦вспомогательный ¦в работе современных¦не используются ¦ ¦персонал ¦методов учета, обработки¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ +----------------+-------------------------+-------------------¦ ¦Младший ¦Качественное исполнение¦исполняются / ¦ ¦обслуживающий ¦должностных обязанностей¦не исполняются ¦ ¦персонал ¦(процедур) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------+
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
____________
Приложение N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России
Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
+------------------------------------------------------------------+ ¦ Показатели ¦ Период ¦ Единица ¦ Показатель¦Фак- ¦% не- ¦ ¦ ¦ учета ¦ измерения¦ общего ¦тичес- ¦выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объема ¦кий ¦нения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пока- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель ¦ ¦ +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Выполнение ¦ежеквар-¦показатели¦ общее ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦тально ¦ ¦ количество¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦показателей¦ ¦ ¦ ¦его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложением N 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Выполнение ¦ежеквар-¦количество¦ общее ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦тально ¦документов¦количество ¦ ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦поступивших¦ ¦ ¦ ¦Минэкономразвития¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦России в отноше- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нии учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соотношении с его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетенцией в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦срок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Отсутствие ¦ежеквар-¦количество¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦нарушений ¦тально ¦ случаев ¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(надзору) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Отсутствие в ¦ежеквар-¦ рубли ¦ отсутствие¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦тально ¦ ¦ задолжен-¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ности ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Нарушения ¦ежеквар-¦количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦правил, ¦тально ¦ случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленные при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверке: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------¦ ¦ +-----------+-------+--------¦ ¦пожарной ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ +-----------------¦ ¦ +-----------+-------+--------¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------¦ ¦Нарушения, ¦ежеквар-¦ рубли ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦выявленные при ¦тально ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦проверке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------- -------------------------------------------------+
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%.
_____________