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Persönliches Interesse
Personeller Vorteil besteht darin, dass die genannten Beamten des Auftraggebers in der Lage sind, Einkünfte in Form von Geld, Werten, anderem Vermögen, einschließlich Vermögensrechten, oder Dienstleistungen von vermögenswirksamer Natur sowie andere Vorteile für sich selbst oder Dritte zu erlangen1.
Personeller Vorteil – die Möglichkeit, durch Erfüllung ihrer dienstlichen Pflichten Einkünfte in Form von Geld, Werten, anderem Vermögen, einschließlich Vermögensrechten, oder Dienstleistungen von vermögenswirksamer Natur für sich selbst oder Dritte zu erlangen (verlorengegangen am 07.12.2011)2.
Personeller Vorteil – materieller oder anderer Vorteil, der den Schutz der Rechte und legitimen Interessen einer selbstregulierenden Organisation und/oder ihrer Mitglieder beeinflussen oder beeinflussen kann3.
Bundesgesetz vom 05.04.2013 Nr. 44-FZ „Über das Vertragsystem bei der Beschaffung von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen zur Sicherstellung staatlicher und kommunaler Bedürfnisse“, Redaktion vom 2019-03-28, § 34, Abs. 22 // SBZ RF. 2013. № 14. St. 1652. ↩
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Redaktion vom 2010-12-29, § 349-1, Unterabs. 2, verloren gegangen am 2011-12-07 // SBZ RF. 2002. № 1. St. 3. ↩
Bundesgesetz vom 01.12.2007 Nr. 315-FZ „Über Selbstregulierungsorganisationen“, Redaktion vom 2007-12-01, § 8, Abs. 2 // SBZ RF. 2007. № 49. St. 6076. ↩