П Р И К А З
Федеральной службы по тарифам от 6 октября 2006 г. N 196
Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
Зарегистрирован Минюстом России 15 ноября 2006 г. Регистрационный N 8480
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017), в целях формирования компетентного кадрового состава Федеральной службы по тарифам, а также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить Квалификационные требования, предъявляемые государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель С.Г.Новиков
_____________
Приложение
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
I. Общие положения
1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а также порядок прохождения ими государственной гражданской службы устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и иными нормативными актами о государственной гражданской службе. Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по той или иной государственной гражданской должности означает выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и должностных регламентах (должностных инструкциях).
2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы в ФСТ России, включаются требования к:
1) порядку и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
2) уровню профессионального образования с учетом группы, категории (специализации) государственных гражданских должностей государственной гражданской службы;
3) стажу и опыту работы по специальности;
4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
5) деловым и личностным качествам.
II. Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу ФСТ России
Общий порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017). Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс на замещение вакантной должности в ФСТ России проводится на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439). При этом особо учитываются профессиональное образование, уровень профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные качества, а также опыт работы в соответствующих отраслях (ТЭК, транспорт, связь и т. п.).
III. Требования, предъявляемые к уровню образования, стажу и опыту работы по специальности государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
+-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Cтаж ¦ ¦ Группы ¦ +--------------------------------¦ ¦должностей¦ Образование ¦ (или) на госу- ¦ (или) по ¦ ¦ ¦ ¦ дарственной ¦специальности¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе¦ ¦ +----------+---------------------+------------------+-------------¦ ¦высшие ¦высшее ¦не менее 6 лет ¦ не менее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦стажа ¦ 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦(государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы иных видов)¦ ¦ +----------+---------------------+------------------+-------------¦ ¦главные ¦высшее ¦не менее 4 лет ¦ не менее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦стажа ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦(государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы иных видов)¦ ¦ +----------+---------------------+------------------+-------------¦ ¦ведущие ¦высшее ¦не менее 2 лет ¦ не менее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦стажа ¦ 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦(государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы иных видов)¦ ¦ +----------+---------------------+------------------+-------------¦ ¦старшие ¦высшее ¦ - ¦ не менее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты" - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +----------+---------------------+------------------+-------------¦ ¦младшие ¦для категории ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦"обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты" - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
IV. Требования, предъявляемые к уровню и характеру профессиональных знаний государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать и уметь применять на практике положения Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также нормативные акты ФСТ России применительно к исполнению соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными правами и мерой ответственности; конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей государственной функции - регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также знать основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях перехода к рыночным отношениям, методы проведения международных переговоров, заключения международных контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; методы управления аппаратом государственного органа; правила делового этикета; правила служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией ограниченного распространения или отнесенной к категории "Коммерческая тайна".
V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Должность государственного гражданского служащего ФСТ России предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей: лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях, умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач); деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников); коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе); организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовывать работу, умение создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным); специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др. При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и личностные качества оцениваются руководителем структурного подразделения ФСТ России по шкале<1>:
- высокие;
- хорошие;
- удовлетворительные;
- соответствуют минимальным требованиям. _____________ <1> Руководителям структурных подразделений ФСТ России рекомендуется при оформлении отзыва на государственного гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества, а из общего перечня выделять только характерные для аттестуемого государственного служащего качества, подтвердив конкретными примерами.
_____________