П Р И К А З
О порядке установления и размерах ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации
Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 26 июля 2002 г. N 10536
Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 27 ноября 2002 г. Регистрационный N 3953
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 июня 2002 г. N 656 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и N 663 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" приказываю:
1. Установить размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы работникам, замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства согласно приложению N 1 и представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно приложению N 2.
2. Утвердить порядок установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно приложению N 3.
3. Выплату ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы (далее по тексту - надбавки) в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации в порядке и размерах, установленных настоящим приказом, осуществлять с 1 июля 2002 г.
4. Заместителям Министра в недельный срок определить размеры надбавок, устанавливаемых для курируемых послов по особым поручениям, начальников управлений и (по представлению Департамента консульской службы и Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественно-политическими организациями) представителей МИД России на территории Российской Федерации.
5. Валютно-финансовому департаменту утвердить у заместителя Министра распределение фонда надбавок и довести его до сведения подразделений центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации.
6. Руководителям подразделений центрального аппарата Министерства после получения фонда надбавок в трехдневный срок представить в Департамент кадров предложения об установлении надбавок работникам соответствующих подразделений в пределах фонда.
7. Представителям МИД России на территории Российской Федерации после получения фонда надбавок в трехдневный срок представить в Департамент кадров предложения об установлении надбавок работникам соответствующих представительств в пределах фонда.
8. Департаменту кадров до 1 августа 2002 г. подготовить проекты приказов об установлении надбавок работникам, замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации.
9. Управлению делами (Департаменту) осуществлять контроль за расходованием фонда надбавок в центральном аппарате Министерства.
10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Департамент кадров и Валютно-финансовый департамент.
_____________
Приложение N 1 к приказу по МИД России от 26 июля 2002 г. N 10536
Размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, устанавливаемые в центральном аппарате МИД России согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.06.2002 г. N 656
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Должности центрального аппарата МИД России ¦ Размер ¦ Примечание ¦ ¦ ¦надбавки¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Высшие должности (диапазон надбавки 150-200%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦1-й заместитель Министра ¦ 200 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦Заместитель Министра ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------+----------------------------------------------¦ ¦Директор департамента ¦180-200 ¦<- Min. - для и. о. директора ¦ ¦ ¦ ¦ Max. - для утвержденного Коллегией ¦ +---------------------------------------------------------------+--------+----------------------------------------------¦ ¦Посол по особым поручениям ¦160-180 ¦<- Устанавливается курирующим зам. Министра ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Главные должности (диапазон надбавки 120-150%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Начальник управления ¦130-150 ¦<- Устанавливается курирующим зам. Министра ¦ +---------------------------------------------------------------+--------+----------------------------------------------¦ ¦Заместитель директора департамента ¦120-140 ¦<- Устанавливается по предложению директора ¦ ¦ ¦ ¦департамента ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Ведущие должности (диапазон надбавки 90-120%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Заместитель начальника управления ¦110-120 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Главный советник ¦110-120 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Начальник отдела, отдела департамента (управления) ¦110-120 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Заместитель начальника отдела, отдела департамента (управления)¦100-110 ¦<- Устанавливается по предложению руководителя¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦подразделения ЦА ¦ ¦Старший советник ¦100-110 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Советник ¦90-100 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Первый секретарь ¦90-100 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Старшие должности (диапазон надбавки 60-90%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Второй секретарь, главный специалист ¦ 90 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Третий секретарь, ведущий специалист ¦ 80 ¦<- Устанавливается Департаментом кадров ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Атташе, специалист 1 категории ¦ 70 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Референт, специалист 2 категории ¦ 60 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Дипкурьер 1 категории ¦ 60 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Дипкурьер 2 категории ¦ 50 ¦<- Устанавливается Департаментом кадров ¦ +---------------------------------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Дипкурьер 3 категории ¦ 40 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
_____________
Приложение N 2 к приказу по МИД России от 26 июля 2002 г. N 10536
Размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, устанавливаемые в представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.06.2002 г. N 663
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Должности представительств МИД России ¦ Размер ¦ Примечание ¦ ¦ на территории Российской Федерации ¦надбавки¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Главные должности (диапазон надбавки 120-150%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Представитель МИД ¦130-150 ¦<- Устанавливается курирующим заместителем Министра¦ ¦ ¦ ¦по представлению ДКС и ДСПО ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Ведущие должности (диапазон надбавки 90-120%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Заместитель представителя МИД ¦110-120 ¦ ¦ +----------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Советник ¦90-100 ¦<- Устанавливается по предложению Представителя МИД¦ +----------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Первый секретарь ¦90-100 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Старшие должности (диапазон надбавки 60-90%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Второй секретарь, главный специалист ¦ 90 ¦ ¦ +----------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Третий секретарь, ведущий специалист ¦ 80 ¦<- Устанавливается Департаментом кадров ¦ +----------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Атташе ¦ 70 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦Старший референт, специалист 1 категории¦ 60 ¦ ¦ +----------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Референт, специалист 2 категории ¦ 50 ¦<- Устанавливается Департаментом кадров ¦ +----------------------------------------+--------¦ ¦ ¦Специалист ¦ 40 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
_____________
Приложение N 3 к приказу по МИД России от 26 июля 2002 г. N 10536
ПОРЯДОК установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации
1. Для должностей 1-го заместителя Министра и заместителя Министра ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы (далее по тексту - надбавка) устанавливается в фиксированном размере.
2. Для высших должностей (за исключением 1-го заместителя Министра и заместителя Министра), а также главных и ведущих должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации размер надбавки устанавливается в пределах "вилки" в 20% для высших и главных должностей и 10% для ведущих должностей.
3. Для должности директора департамента надбавка устанавливается в максимальном размере, предусмотренном "вилкой" для данной должности. Работнику, замещающему должность директора департамента в качестве исполняющего обязанности, надбавка устанавливается в минимальном размере "вилки" для данной должности.
4. Для должности посла по особым поручениям и должности начальника управления надбавка устанавливается курирующим заместителем Министра (или Министром в порядке прямого подчинения) в пределах установленной для данных должностей "вилки".
5. Для должности представителя МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается курирующим заместителем Министра по совместному представлению ДКС и ДСПО в пределах установленной для данной должности "вилки".
6. Для должности заместителя директора департамента и ведущих должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается на основе предложений соответственно руководителей подразделений центрального аппарата Министерства и представителей МИД России на территории Российской Федерации в пределах установленных для данных должностей "вилок" и утвержденного фонда надбавок.
7. Для старших и младших должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается в фиксированных размерах в пределах утвержденного фонда надбавок.
8. При определении размера надбавок для должностей, по которым предусмотрена "вилка", применяется "шаг" в 5%.
9. В отдельных случаях, по аргументированному представлению руководителя подразделения центрального аппарата Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра и Департаментом кадров, надбавка работнику может устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность.
10. Впредь до внесения соответствующих изменений в Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" работникам подразделений центрального аппарата Министерства, которым на основании приказа по Министерству от 20 ноября 2001 г. N 15115 "Об утверждении Положения о порядке увеличения размера ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы государственным служащим МИД России, осуществляющим правовое обеспечение его деятельности" была ранее установлена надбавка в размере до 70% должностного оклада, надбавка в соответствии с настоящим Порядком устанавливается в максимальном размере в пределах "вилки", предусмотренной для замещаемой работником должности.
11. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы работникам центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации устанавливаются приказами по Министерству.
12. Подготовку проектов приказов осуществляет Департамент кадров.
____________