П Р И К А З
Министерства экономического развития Российской Федерации от 21 сентября 2008 г. N 293
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации, показателей стимулирования труда их руководителей и перечня примерных показателей стимулирования труда основного персонала
Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2008 г. Регистрационный N 12899
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить: перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 1); показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 2); примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н.Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение N 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
Министр Э.С.Набиуллина
_____________
Приложение N 1
П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Оценка ¦ ¦ Целевые +------------------------------------------------¦ ¦ показатели ¦ готово к ¦ ограниченно ¦ не готово ¦ ¦ эффективности ¦ работе в ¦готово к работе ¦ к работе в ¦ ¦ работы ГСУ ¦ условиях ¦ в условиях ¦ условиях ¦ ¦ ¦ военного ¦ военного ¦ военного ¦ ¦ ¦ времени ¦ времени (26-49 ¦ времени ¦ ¦ ¦ (более 50 ¦ баллов) ¦ (менее 25 ¦ ¦ ¦ баллов) ¦ ¦ баллов) ¦ +----------------+--------------+----------------+----------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----------------+--------------+----------------+----------------¦ ¦Эксплуатационное¦готовы к ¦не в полной ¦не готовы к ¦ ¦состояние ¦использованию ¦мере готовы к ¦использованию ¦ ¦технологических ¦по назначению ¦использованию ¦по назначению ¦ ¦систем ¦(21-32 балла) ¦по назначению ¦(0-11 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦(12-20 баллов) ¦ ¦ +----------------+--------------+----------------+----------------¦ ¦Состояние ¦готова ¦не в полной мере¦не готова ¦ ¦оперативно- ¦к выполнению ¦готова ¦к выполнению ¦ ¦технической ¦поставленных ¦к выполнению ¦поставленных ¦ ¦службы ¦задач ¦поставленных ¦задач ¦ ¦ ¦(12-13 баллов)¦задач ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦(6 баллов) ¦ ¦ +----------------+--------------+----------------+----------------¦ ¦Состояние видов ¦соответствует ¦ограниченно ¦не соответствует¦ ¦обеспечения ¦предъявляемым ¦соответствует ¦предъявляемым ¦ ¦ ¦требованиям ¦предъявляемым ¦требованиям ¦ ¦ ¦(16 баллов) ¦требованиям ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦(8 баллов) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Оценка эксплуатационного состояния технологических систем ¦ +-----------------------------------------------------------------¦ ¦готовы к использованию¦не в полной мере готовы¦не готовы ¦ ¦по назначению ¦к использованию ¦к использованию ¦ ¦(21-32 балла) ¦по назначению ¦по назначению ¦ ¦ ¦(12-20 баллов) ¦(0-11 баллов) ¦ +----------------------+-----------------------+------------------¦ ¦Все технологические ¦Все основные ¦Хотя бы одна ¦ ¦системы находятся ¦технологические системы¦из основных ¦ ¦в работоспособном ¦находятся ¦технологических ¦ ¦состоянии и содержатся¦в работоспособном ¦систем ¦ ¦в установленных ¦состоянии и содержатся ¦находится в ¦ ¦режимах ¦в установленных ¦неработоспособном ¦ ¦эксплуатации. ¦режимах ¦состоянии, или ¦ ¦Имеют место отдельные ¦эксплуатации. ¦имеют место ¦ ¦эксплуатационные ¦Имеют место ¦существенные ¦ ¦недостатки, не ¦эксплуатационные ¦эксплуатационные ¦ ¦влияющие ¦недостатки, влияющие ¦недостатки, ¦ ¦на своевременность ¦на своевременность ¦не позволяющие ¦ ¦и полноту выполнения ¦и полноту выполнения ¦выполнять ¦ ¦задач ¦отдельных поставленных ¦поставленные ¦ ¦ ¦задач ¦задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Основные недостатки, влияющие на ¦ Основные недостатки, ¦ ¦ своевременность и полноту ¦не позволяющие выполнить ¦ ¦ выполнения отдельных ¦ поставленные задачи ¦ ¦ поставленных задач ¦ ¦ +---------------------------------------+-------------------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+-------------------------¦ ¦Хотя бы одна из технологических систем,¦Хотя бы одна из основных ¦ ¦не относящихся к основным, отсутствует ¦технологических систем ¦ ¦(-4 балла) ¦отсутствует ¦ ¦ ¦(-32 балла) ¦ +---------------------------------------+-------------------------¦ ¦Комплектность технологических систем ¦Комплектность основных ¦ ¦не позволяет своевременно или в полном ¦технологических систем не¦ ¦объеме выполнить хотя бы одну из ¦позволяет выполнить ¦ ¦поставленных задач ¦поставленные задачи ¦ ¦(-4 балла) ¦(-32 балла) ¦ +-----------------------------------------------------------------+
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Основные недостатки, влияющие на ¦ Основные недостатки, ¦ ¦ своевременность и полноту ¦ не позволяющие выполнить ¦ ¦ выполнения отдельных ¦ поставленные задачи ¦ ¦ поставленных задач ¦ ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦Хотя бы одна из технологических ¦Хотя бы одна из основных ¦ ¦систем, не относящихся к основным,¦технологических систем ¦ ¦находится в неработоспособном ¦находится в ¦ ¦состоянии ¦неработоспособном состоянии ¦ ¦(-4 балла) ¦(-32 балла) ¦ +-----------------------------------------------------------------+
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Основные недостатки, влияющие на ¦ Основные недостатки, ¦ ¦ своевременность и полноту ¦ не позволяющие выполнить ¦ ¦ выполнения отдельных ¦ поставленные задачи ¦ ¦ поставленных задач ¦ ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦Хотя бы одна из технологических ¦Хотя бы одна из основных ¦ ¦систем, не относящихся к основным,¦технологических систем ¦ ¦содержится в неустановленном ¦содержится в неустановленном ¦ ¦режиме эксплуатации ¦режиме эксплуатации ¦ ¦(-4 балла) ¦(-24 балла) ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦Полностью отсутствует или не ¦Полностью отсутствует или не ¦ ¦ведется эксплуатационная ¦ведется эксплуатационная ¦ ¦документация на группу ¦документация на группу ¦ ¦технологических систем, не ¦основных технологических ¦ ¦относящихся к основным ¦систем ¦ ¦(-4 балла) ¦(-23 балла) ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦Плановое техническое обслуживание ¦Плановое техническое ¦ ¦и ремонт группы технологических ¦обслуживание и ремонт группы ¦ ¦систем, не относящихся к основным,¦технологических систем ¦ ¦не проводились ¦не проводились ¦ ¦(-4 балла) ¦(-22 балла) ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦ЗИП для группы технологических ¦ЗИП для группы ¦ ¦систем, не относящихся к основным,¦технологических систем ¦ ¦содержится в неработоспособном ¦содержится в неработоспособном¦ ¦состоянии или разукомплектован ¦состоянии или разукомплектован¦ ¦более чем на 50% ¦более чем на 50% ¦ ¦(-4 балла) ¦(-21 балл) ¦ +-----------------------------------------------------------------+
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ Оценка состояния оперативно-технической службы¦ ¦ Критерии оценки +-----------------------------------------------¦ ¦ состояния ¦ готова ¦ не в полной мере¦ не готова ¦ ¦ оперативно- ¦к выполнению ¦ готова ¦ к выполнению ¦ ¦ технической ¦поставленных ¦ к выполнению ¦ поставленных ¦ ¦ службы ¦ задач ¦ поставленных ¦ задач ¦ ¦ ¦ (12-13 ¦ задач ¦ (0 баллов) ¦ ¦ ¦ баллов) ¦ (6 баллов) ¦ ¦ +-----------------+-------------+-----------------+---------------¦ ¦Состояние ¦обеспечивает ¦не в полной мере ¦не обеспечивает¦ ¦оперативно- ¦выполнение ¦обеспечивает ¦выполнение ¦ ¦технических ¦поставленных ¦выполнение ¦поставленных ¦ ¦документов ¦задач ¦поставленных ¦задач ¦ ¦ ¦(4 балла) ¦задач ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦(2 балла) ¦ ¦ +-----------------+-------------+-----------------+---------------¦ ¦Готовность ¦готов ¦не в полной мере ¦не готов ¦ ¦персонала ГСУ ¦к выполнению ¦готов ¦к выполнению ¦ ¦ ¦поставленных ¦к выполнению ¦поставленных ¦ ¦ ¦задач ¦поставленных ¦задач ¦ ¦ ¦(6-7 баллов) ¦задач ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦(3 балла) ¦ ¦ +-----------------+-------------+-----------------+---------------¦ ¦Готовность ¦готовы ¦не в полной мере ¦не готовы ¦ ¦рабочих мест ¦к выполнению ¦готовы ¦к выполнению ¦ ¦(дежурных постов)¦поставленных ¦к выполнению ¦поставленных ¦ ¦ ¦задач ¦поставленных ¦задач ¦ ¦ ¦(2 балла) ¦задач ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦(1 балл) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Оценка состояния¦ Условия оценки ¦ ¦ оперативно- ¦ ¦ ¦ технических ¦ ¦ ¦ документов ¦ ¦ +-----------------+-----------------------------------------------¦ ¦Обеспечивают ¦Оперативно-технические документы разработаны.¦ ¦выполнение ¦Имеют место отдельные недостатки по качеству их¦ ¦поставленных ¦разработки и хранению, не влияющие на¦ ¦задач ¦своевременность и полноту выполнения¦ ¦(4 балла) ¦поставленных задач ¦ +-----------------+-----------------------------------------------¦ ¦Не в полной мере ¦Оперативно-технические документы разработаны.¦ ¦обеспечивают ¦Имеют место недостатки по их наличию, качеству¦ ¦выполнение ¦их разработки и хранению, влияющие на¦ ¦поставленных ¦своевременность и полноту выполнения¦ ¦задач ¦поставленных задач ¦ ¦(2 балла) ¦ ¦ +-----------------+-----------------------------------------------¦ ¦Не обеспечивают ¦Не разработан хотя бы один из основных¦ ¦выполнение ¦оперативно-технических документов или имеют¦ ¦поставленных ¦место существенные недостатки по их наличию,¦ ¦задач ¦качеству разработки и хранению, не позволяющие¦ ¦(0 баллов) ¦выполнить поставленные задачи ¦ +-----------------------------------------------------------------+
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке. Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Оценка ¦ Укомплек- ¦ Оценка профессиональной ¦ ¦ готовности ¦ тованность ¦ подготовки персонала ¦ ¦ персонала ¦ основным +-----------------------------------¦ ¦ ГСУ ¦ персоналом, ¦знания руководящих¦умение выполнять¦ ¦ ¦ % ¦ документов (в ¦ возложенные ¦ ¦ ¦ ¦части касающейся) ¦ задачи и ¦ ¦ ¦ ¦ и должностных ¦ нормативы ¦ ¦ ¦ ¦ инструкций ¦ ¦ +--------------+--------------+------------------+----------------¦ ¦Готов к ¦100% ¦ знает ¦ отлично, ¦ ¦выполнению ¦(2 балла) ¦ (2 балла) ¦ хорошо ¦ ¦поставленных ¦ ¦ ¦ (2-3 балла) ¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(6-7 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+--------------+------------------+----------------¦ ¦Не в полной ¦не менее ¦ слабо знает ¦ удовлетво- ¦ ¦мере готов к ¦75% (1 балл) ¦ (1 балл) ¦ рительно ¦ ¦выполнению ¦ ¦ ¦ (1 балл) ¦ ¦поставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(3 балла) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+--------------+------------------+----------------¦ ¦Не готов к ¦менее 75% ¦ не знает ¦ неудовлетво- ¦ ¦выполнению ¦(0 баллов) ¦ (0 баллов) ¦ рительно ¦ ¦поставленных ¦ ¦ ¦ (0 баллов) ¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9 +-----------------------------------------------------------------+ ¦Оценка знания ¦ ¦ ¦ руководящих ¦ Условия оценки ¦ ¦ документов ¦ ¦ ¦ (в части ¦ ¦ ¦ касающейся) ¦ ¦ ¦и должностных ¦ ¦ ¦ инструкций ¦ ¦ +---------------+-------------------------------------------------¦ ¦Знает ¦Если не менее 90% проверенного персонала знает¦ ¦(2 балла) ¦требования руководящих документов (в части¦ ¦ ¦касающейся) и свои должностные инструкции ¦ +---------------+-------------------------------------------------¦ ¦Слабо ¦Если не менее 80% проверенного персонала знает и¦ ¦знает ¦(или) слабо знает требования руководящих¦ ¦(1 балл) ¦документов (в части касающейся) и свои¦ ¦ ¦должностные инструкции ¦ +---------------+-------------------------------------------------¦ ¦Не знает ¦Если более 20% проверенного персонала не знает¦ ¦(0 баллов) ¦требования руководящих документов (в части¦ ¦ ¦касающейся) и свои должностные инструкции ¦ +-----------------------------------------------------------------+
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Оценка умения ¦ ¦ ¦ выполнять ¦ Условия оценки ¦ ¦ возложенные ¦ ¦ ¦ задачи и ¦ ¦ ¦ нормативы ¦ ¦ +-------------------+---------------------------------------------¦ ¦Отлично (выполнено ¦Если с положительной оценкой выполнено не¦ ¦успешно) ¦менее 90% задач и нормативов, при этом не¦ ¦(3 балла) ¦менее 50% задач и нормативов оценено отлично¦ ¦ ¦(выполнено успешно) ¦ +-------------------+---------------------------------------------¦ ¦Хорошо (выполнено) ¦Если с положительной оценкой выполнено не¦ ¦(2 балла) ¦менее 80% задач и нормативов, при этом не¦ ¦ ¦менее 50% задач и нормативов оценено отлично¦ ¦ ¦(выполнено успешно) и хорошо (выполнено) ¦ +-------------------+---------------------------------------------¦ ¦Удовлетворительно ¦Если с положительной оценкой выполнено не¦ ¦(выполнено с ¦менее 70% задач и нормативов ¦ ¦трудом) ¦ ¦ ¦(1 балл) ¦ ¦ +-------------------+---------------------------------------------¦ ¦Неудовлетворительно¦Если не выполнены условия получения оценки¦ ¦(не выполнено) ¦удовлетворительно ¦ ¦(0 баллов) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Оценка ¦ ¦ ¦готовности ¦ Условия оценки ¦ ¦рабочих мест¦ ¦ ¦ (дежурных ¦ ¦ ¦ постов) ¦ ¦ +------------+----------------------------------------------------¦ ¦Готовы к ¦Оборудование рабочих мест (дежурных постов)¦ ¦выполнению ¦соответствует требованиям нормативных и методических¦ ¦поставленных¦документов и специфике выполняемых задач. ¦ ¦задач ¦Имеют место отдельные недостатки по составу,¦ ¦(2 балла) ¦размещению и оснащению рабочих мест (дежурных¦ ¦ ¦постов), не влияющие на своевременность и полноту¦ ¦ ¦выполнения поставленных задач ¦ +------------+----------------------------------------------------¦ ¦Не в полной ¦Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в¦ ¦мере готовы ¦полной мере соответствует требованиям нормативных и¦ ¦к выполнению¦методических документов и специфике выполняемых¦ ¦поставленных¦задач. ¦ ¦задач ¦Имеют место недостатки по составу, размещению и¦ ¦(1 балл) ¦оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие¦ ¦ ¦на своевременность и полноту выполнения поставленных¦ ¦ ¦задач ¦ +------------+----------------------------------------------------¦ ¦Не готовы к ¦Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не¦ ¦выполнению ¦соответствует требованиям нормативных и методических¦ ¦поставленных¦документов и специфике выполняемых задач. ¦ ¦задач ¦Имеют место существенные недостатки по составу,¦ ¦(0 баллов) ¦размещению и оснащению рабочих мест (дежурных¦ ¦ ¦постов), не позволяющие выполнить поставленные¦ ¦ ¦задачи ¦ +-----------------------------------------------------------------+
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
Таблица 12 +-----------------------------------------------------------------+ ¦Критерии оценки¦ Оценка состояния видов обеспечения ¦ ¦состояния видов+-------------------------------------------------¦ ¦ обеспечения ¦ соответствует ¦ ограниченно ¦не соответствует ¦ ¦ ¦ предъявляемым ¦соответствует¦ предъявляемым ¦ ¦ ¦ требованиям ¦предъявляемым¦ требованиям ¦ ¦ ¦ (16 баллов) ¦ требованиям ¦ (0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦ (8 баллов) ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+-----------------¦ ¦Состояние ¦наличие - ¦наличие - ¦наличие - ¦ ¦запасов ¦не менее 75% ¦не менее 50% ¦менее 50% ¦ ¦продовольствия ¦от положенных ¦от положенных¦от положенных ¦ ¦ ¦норм, имеют место¦норм, имеют ¦норм, имеют место¦ ¦ ¦отдельные ¦место ¦недостатки ¦ ¦ ¦недостатки ¦недостатки ¦по порядку ¦ ¦ ¦по порядку ¦по порядку ¦содержания ¦ ¦ ¦содержания и ¦содержания ¦и хранения, ¦ ¦ ¦хранения, ¦и хранения, ¦не позволяющие ¦ ¦ ¦не влияющие ¦влияющие ¦выдерживать ¦ ¦ ¦на качество ¦на качество ¦уровень качества ¦ ¦ ¦(4 балла) ¦(2 балла) ¦(0 баллов) ¦ +---------------+-----------------+-------------+-----------------¦ ¦Состояние ¦наличие - ¦наличие - ¦наличие - ¦ ¦запасов ¦не менее 75% ¦не менее 50% ¦менее 50% ¦ ¦средств ¦от положенных ¦от положенных¦от положенных ¦ ¦радиационной ¦норм, имеют место¦норм, имеют ¦норм, имеют место¦ ¦и химической ¦отдельные ¦место ¦недостатки ¦ ¦защиты ¦недостатки ¦недостатки ¦по порядку ¦ ¦ ¦по порядку ¦по порядку ¦содержания ¦ ¦ ¦содержания ¦содержания ¦и хранения, ¦ ¦ ¦и хранения, ¦и хранения, ¦не позволяющие ¦ ¦ ¦не влияющие ¦влияющие ¦выдерживать ¦ ¦ ¦на качество ¦на качество ¦уровень качества ¦ ¦ ¦(4 балла) ¦(2 балла) ¦(0 баллов) ¦ +---------------+-----------------+-------------+-----------------¦ ¦Состояние ¦наличие - ¦наличие - ¦наличие - ¦ ¦горючего ¦не менее 75% ¦не менее 50% ¦менее 50% ¦ ¦и смазочных ¦от положенных ¦от положенных¦от положенных ¦ ¦материалов ¦норм, имеют место¦норм, имеют ¦норм, имеют место¦ ¦ ¦отдельные ¦место ¦недостатки ¦ ¦ ¦недостатки ¦недостатки ¦по порядку ¦ ¦ ¦по порядку ¦по порядку ¦содержания ¦ ¦ ¦содержания ¦содержания ¦и хранения, ¦ ¦ ¦и хранения, ¦и хранения, ¦не позволяющие ¦ ¦ ¦не влияющие ¦влияющие ¦выдерживать ¦ ¦ ¦на качество ¦на качество ¦уровень качества ¦ ¦ ¦(4 балла) ¦(2 балла) ¦(0 баллов) ¦ +---------------+-----------------+-------------+-----------------¦ ¦Состояние ¦наличие - ¦наличие - ¦наличие - ¦ ¦запасов ¦не менее 75% ¦не менее 50% ¦менее 50% ¦ ¦медикаментов ¦от положенных ¦от положенных¦от положенных ¦ ¦и медицинского ¦норм, имеют место¦норм, имеют ¦норм, имеют место¦ ¦имущества ¦отдельные ¦место ¦недостатки ¦ ¦ ¦недостатки ¦недостатки ¦по порядку ¦ ¦ ¦по порядку ¦по порядку ¦содержания ¦ ¦ ¦содержания ¦содержания ¦и хранения, ¦ ¦ ¦и хранения, ¦и хранения, ¦не позволяющие ¦ ¦ ¦не влияющие ¦влияющие ¦выдерживать ¦ ¦ ¦на качество ¦на качество ¦уровень качества ¦ ¦ ¦(4 балла) ¦(2 балла) ¦(0 баллов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
____________
Приложение N 2
П О К А З А Т Е Л И и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности работы учреждений и условий организации труда. Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии: обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации; отсутствия нарушений правил техники безопасности; соблюдения норм противопожарной безопасности; соблюдения требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
Таблица 1 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Критерии оценки стимулирования ¦ Оценка эффективности работы ¦ ¦ труда руководителей ГСУ ¦ ГСУ (количество баллов) ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦100% выплат стимулирования труда ¦ более 50 баллов ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦75% выплат стимулирования труда ¦ 30-49 баллов ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦50% выплат стимулирования труда ¦ 26-30 баллов ¦ +-----------------------------------------------------------------+
____________
Приложение N 3
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины. Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Критерии оценки стимулирования ¦ Оценка эффективности работы ¦ ¦ труда ¦ (количество баллов) ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦100% выплат стимулирования труда ¦32 балла ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦75% выплат стимулирования труда ¦не менее 21 балла ¦ +----------------------------------+------------------------------¦ ¦50% выплат стимулирования труда ¦не менее 19 баллов ¦ +-----------------------------------------------------------------+
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2 +-----------------------------------------------------------------+ ¦ Поддержание в эксплуатационной готовности ¦ Оценка ¦ ¦технологических систем, выполнение работ, нормативов,¦эффектив- ¦ ¦ знание руководящих документов (в части касающейся), ¦ ности ¦ ¦ должностных обязанностей, влияющих на оценку ¦ работы ¦ ¦ эффективности труда ¦(количество¦ ¦ ¦ баллов) ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Вверенная технологическая система находится в¦ 10 баллов ¦ ¦работоспособном состоянии и содержится в¦ ¦ ¦установленных режимах эксплуатации. Имеют место¦ ¦ ¦отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на¦ ¦ ¦своевременность и полноту выполнения задач ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Вверенная технологическая система находится в¦ 8 баллов ¦ ¦работоспособном состоянии и содержится в¦ ¦ ¦установленных режимах эксплуатации. ¦ ¦ ¦Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие на¦ ¦ ¦своевременность и полноту выполнения отдельных¦ ¦ ¦поставленных задач ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Вверенная технологическая система находится в¦ 0 баллов ¦ ¦неработоспособном состоянии или имеют место¦ ¦ ¦существенные эксплуатационные недостатки, не¦ ¦ ¦позволяющие выполнять поставленные задачи ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Эксплуатационная документация на технологическую¦ 5 баллов ¦ ¦систему в наличии и ведется в соответствии с¦ ¦ ¦установленными требованиями и сроками ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Эксплуатационная документация на технологическую¦ 3 балла ¦ ¦систему в наличии, имеют место отдельные недостатки в¦ ¦ ¦ее ведении ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная¦ 0 баллов ¦ ¦документация на технологическую систему ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Техническое обслуживание и ремонт технологической¦ 5 баллов ¦ ¦системы проведены в плановые сроки и с высоким¦ ¦ ¦качеством ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Техническое обслуживание и ремонт технологической¦ 3 балла ¦ ¦системы проведены с нарушением сроков и отдельными¦ ¦ ¦недостатками в работе ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Техническое обслуживание и ремонт технологической¦ 0 баллов ¦ ¦системы в плановые сроки не проводились ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦ЗИП для технологической системы содержится в¦ 4 балла ¦ ¦работоспособном состоянии и укомплектован более чем¦ ¦ ¦на 100% ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦ЗИП для технологической системы содержится в¦ 2 балла ¦ ¦работоспособном состоянии и укомплектован более чем¦ ¦ ¦на 75% ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦ЗИП для технологической системы содержится в¦ 0 баллов ¦ ¦неработоспособном состоянии или разукомплектован¦ ¦ ¦более чем на 50% ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если знания требований руководящих документов (в¦ 3 балла ¦ ¦части касающейся) и должностных инструкций оценены на¦ ¦ ¦"отлично" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если знания требований руководящих документов (в¦ 2 балла ¦ ¦части касающейся) и должностных инструкций оценены на¦ ¦ ¦"хорошо" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если знания требований руководящих документов (в¦ 1 балл ¦ ¦части касающейся) и должностных инструкций оценены на¦ ¦ ¦"удовлетворительно" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если знания требований руководящих документов (в¦ 0 баллов ¦ ¦части касающейся) и должностных инструкций оценены на¦ ¦ ¦"неудовлетворительно" ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 3 балла ¦ ¦"отлично" (выполнено успешно) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 2 балла ¦ ¦"хорошо" (выполнено) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 1 балл ¦ ¦"удовлетворительно" (выполнено с трудом) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Если выполнение задач и нормативов оценено на¦ 0 баллов ¦ ¦"неудовлетворительно" (не выполнено) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в¦ 2 балла ¦ ¦соответствии с требованиями нормативных и¦ ¦ ¦методических документов и специфики выполняемых¦ ¦ ¦задач. ¦ ¦ ¦Имеют место отдельные недостатки по содержанию¦ ¦ ¦рабочего места (дежурного поста), не влияющие на¦ ¦ ¦своевременность и полноту выполнения поставленных¦ ¦ ¦задач ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере¦ 1 балл ¦ ¦соответствует требованиям нормативных и методических¦ ¦ ¦документов и специфике выполняемых задач. ¦ ¦ ¦Имеют место недостатки по содержанию рабочего места¦ ¦ ¦(дежурного поста), влияющие на своевременность и¦ ¦ ¦полноту выполнения поставленных задач ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-----------¦ ¦Рабочее место (дежурный пост) не соответствует¦ 0 баллов ¦ ¦требованиям нормативных и методических документов и¦ ¦ ¦специфике выполняемых задач. ¦ ¦ ¦Имеют место существенные недостатки по содержанию¦ ¦ ¦рабочего места (дежурного поста), не позволяющие¦ ¦ ¦выполнить поставленные задачи ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------+
_____________