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Einheitlicher Vertretungsorgan
Einheitlicher Vertretungsorgan – zwei oder mehr primäre Gewerkschaftsorganisationen, die gemeinsam mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer des Arbeitgebers vertraten, können gemäß Entscheidung ihrer gewählten Organe ein einheitliches Vertretungsorgan zur Durchführung von Kollektivverhandlungen, Erstellung eines einheitlichen Entwurfs eines Tarifvertrags und Abschluss eines Tarifvertrags (im Folgenden – einheitliches Vertretungsorgan) bilden. Die Bildung des einheitlichen Vertretungsorgans erfolgt auf der Grundlage des Prinzips der proportionalen Vertretung entsprechend der Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder. Dabei muss in dessen Zusammensetzung ein Vertreter jeder primären Gewerkschaftsorganisation enthalten sein, die das einheitliche Vertretungsorgan gebildet hat. Das einheitliche Vertretungsorgan hat das Recht, dem Arbeitgeber (seinem Vertreter) einen Vorschlag zur Einleitung von Kollektivverhandlungen zur Vorbereitung, Abschluss oder Änderung eines Tarifvertrags im Namen aller Arbeitnehmer zu unterbreiten.1
Bundesgesetz vom 30.06.2006 Nr. 90-FZ, „Über die Änderung des Arbeitsrechtskodex der Russischen Föderation, die Aufhebung bestimmter normativer Rechtsakte der UdSSR auf dem Territorium der Russischen Föderation und das Erlöschen bestimmter gesetzlicher Akte (Bestimmungen von gesetzlichen Akten) der Russischen Föderation“, vom 30.06.2006, red. vom 22.12.2014, § 1, Unterabschnitt 39 // SB RF. 2006. Nr. 27. S. 2878. ↩