Надлежащее уведомление работника, бывшего работника должника
Надлежащее уведомление работника, бывшего работника должника — направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона (утратило силу с 2019-01-01)1.
Надлежащее уведомление работника, бывшего работника должника — надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона2.
Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ред. от 2018-12-25, ст. 12-1, п. 2, утратил силу с 2019-01-01 // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190. ↩
Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ред. от 2019-05-29, ст. 12.1, п. 2 // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190. ↩