Энциклопедия

Дисциплинарный проступок


Работник получает замечание от руководителя за нарушение трудовых обязанностей

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания

Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 03.12.2012)

Скачать текст статьи PDF ↓

Морфология

Род

Понятие «дисциплинарный проступок» мужского рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р дисциплинарного проступка дисциплинарных проступков
Д дисциплинарному проступку дисциплинарным проступкам
В дисциплинарный проступок дисциплинарные проступки
Т дисциплинарным проступком дисциплинарными проступками
П дисциплинарном проступке дисциплинарных проступках
Законы с комментариями

Кодексы и федеральные законы