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Accomplissement de sélection officielle


1. Tout accomplissement de sélection, créé, développé ou découvert par un employé dans le cadre de l'exercice de ses obligations professionnelles ou d'une tâche spécifique confiée par l'employeur, est considéré comme un accomplissement de sélection professionnel.

2. Le droit d'auteur sur un accomplissement de sélection professionnel appartient à l'employé (auteur).

3. L'exclusivité du droit sur un accomplissement de sélection professionnel ainsi que le droit d'obtenir un brevet appartiennent à l'employeur, sauf disposition contraire prévue par un contrat de travail ou tout autre contrat entre l'employé et l'employeur1

Accomplissement de sélection professionnel — accomplissement de sélection créé, développé ou découvert par un employé dans le cadre de l'exercice de ses obligations professionnelles ou d'une tâche spécifique confiée par l'employeur2.

  1. Code civil de la Fédération de Russie (partie IV) du 18.12.2006 № 230-FZ // Bulletin officiel de la Fédération de Russie. 2006. № 52. Article 5496. ↩

  2. Code civil de la Fédération russe. Partie IV du 18 décembre 2006, modifiée le 18 décembre 2006, article 1430, paragraphe 1 // Journal officiel de la Fédération de Russie. 2006. № 52. Article 5496. ↩

Морфология

Род

Понятие «служебное селекционное достижение» среднего рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р служебного селекционного достижения служебного селекционного достижения
Д служебному селекционному достижению служебному селекционному достижению
В служебное селекционное достижение служебное селекционное достижение
Т служебным селекционным достижением служебным селекционным достижением
П служебном селекционном достижении служебном селекционном достижении
Lois commentées

Codes et lois fédérales