Wesentliche Bedingungen des Arbeitsvertrags

21 Januar 2024, 19:09

Zu den verpflichtenden Bestimmungen im Arbeitsvertrag gehören:

der Arbeitsort; bei der Beschäftigung in einer Filiale, Vertretstelle oder anderem eigenständigen organisatorischen Gliederteilung der Organisation, die sich in einem anderen Ort befindet, ist der Arbeitsort mit Angabe des eigenständigen organisatorischen Gliedteils und seiner Lage anzugeben;

Arbeitsfunktion (Tätigkeit in einer Position gemäß der Stellenplanung, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikation; konkreter Aufgabenbereich, der dem Arbeitnehmer übertragen wird). Wenn gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Vorteilen sowie das Vorhandensein von Einschränkungen in Verbindung mit der Ausführung von Tätigkeiten bestimmter Positionen, Berufe oder Fachrichtungen steht, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen sowie die fachlichen Anforderungen an sie den Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen, die in den Qualifikationsverzeichnissen festgelegt sind, welche vom russischen Bundeskabinett genehmigt werden, oder entsprechenden Vorschriften der beruflichen Standards;

(in der Redaktion der Bundesgesetze vom 28.02.2008 № 13-ФЗ, vom 03.12.2012 № 236-ФЗ)

Datum des Beginns der Arbeit, und im Fall eines befristeten Arbeitsvertrags – auch die Dauer dieses Vertrags sowie Umstände (Gründe), die gemäß diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz den Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags bildeten;

Arbeitsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tariflohns oder Gehalts (Stellengehalts) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Aufwendungsentschädigungen und prämienartige Zahlungen);

Arbetszeit- und Ruhezeitenregelungen (sofern sie für diesen Arbeitnehmer von den allgemeinen Regelungen des Arbeitgebers abweichen);

Kompensationen für schwere Arbeit und Arbeit unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer auf eine solche Stelle angestellt wird, mit Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Bedingungen, die im erforderlichen Umfang den Charakter der Arbeit festlegen (bewegliche, fahrende, unterwegs oder anderer Art);

Vorschrift über die obligatorische soziale Versicherung des Arbeitnehmers gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen;

andere Bedingungen in den Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere normative rechtliche Akte vorgesehen sind, die Normen des Arbeitsrechts enthalten¹

Gesetz über den Arbeitsrecht der Russischen Föderation vom 30.12.2001 № 197-FZ // SB RF. 2002. № 1. Artikel 3. ↩

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Морфология

Род

Понятие «существенные условия трудового договора» среднего рода.

Склонение и число

Падеж	Единственное число	Множественное число
Р	существенного условия трудового договора	существенного условия трудового договора
Д	существенному условию трудового договора	существенному условию трудового договора
В	существенное условие трудового договора	существенное условие трудового договора
Т	существенным условием трудового договора	существенным условием трудового договора
П	существенном условии трудового договора	существенном условии трудового договора