Encyclopédie
Conditions essentielles du contrat de travail
Les conditions suivantes doivent être incluses obligatoirement dans le contrat de travail :
le lieu de travail, et, dans le cas où l'employé est embauché pour travailler dans un filial, une représentation ou un autre organe structurel distinct de l'entreprise situé dans une autre localité, le lieu de travail indiquant l'organe structurel distinct ainsi que son emplacement ;
fonction professionnelle (travail exercé dans un poste conformément au tableau des effectifs, à la profession ou à la spécialité avec indication du niveau de qualification ; type spécifique de travail confié au salarié). Si, conformément au présent Code ou à d'autres lois fédérales, l'exercice de certaines fonctions, professions ou spécialités implique le versement de compensations et avantages ou des restrictions, alors les titres de ces fonctions, professions ou spécialités ainsi que les exigences en matière de qualification doivent correspondre aux titres et exigences indiqués dans les guides de qualification approuvés conformément à l'ordre établi par le Gouvernement de la Fédération de Russie, ou aux dispositions correspondantes des normes professionnelles ;
(en vertu des lois fédérales du 28 février 2008 n° 13-FZ, du 3 décembre 2012 n° 236-FZ)
date de commencement du travail, et, dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée est conclu, également la durée de ce contrat ainsi que les circonstances (motifs) ayant servi de fondement à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée conformément au présent Code ou à une autre loi fédérale ;
conditions de paiement du travail (y compris le montant du taux tarifaire ou du salaire de base (salaire de poste) du salarié, les primes, les majorations et les rémunérations incitatives) ;
régime des heures de travail et des temps de repos (si pour ce salarié il diffère des règles générales applicables chez cet employeur) ;
indemnités pour le travail pénible et le travail dans des conditions nuisibles et (ou) dangereuses, si le salarié est embauché dans ces conditions, avec indication des caractéristiques des conditions de travail sur le poste de travail ;
conditions déterminant, si nécessaire, la nature du travail (travail mobile, itinérant, en route, autre nature de travail) ;
condition relative à l'assurance sociale obligatoire du salarié conformément au présent Code et d'autres lois fédérales ;
autres conditions dans les cas prévus par le droit du travail et d'autres actes normatifs contenant des dispositions en matière de droit du travail1
Code du travail de la Fédération de Russie du 30.12.2001 № 197-FZ // Recueil des lois fédérales de la Russie. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Морфология
Род
Понятие «существенные условия трудового договора» среднего рода.
Склонение и число
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Р | существенного условия трудового договора | существенного условия трудового договора |
| Д | существенному условию трудового договора | существенному условию трудового договора |
| В | существенное условие трудового договора | существенное условие трудового договора |
| Т | существенным условием трудового договора | существенным условием трудового договора |
| П | существенном условии трудового договора | существенном условии трудового договора |
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