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Flexibler Arbeitszeitenmodus


1.3. Der Flexible Arbeitszeitmodus ist eine Form der Organisation der Arbeitszeiten, bei der für bestimmte Arbeitnehmer oder Gruppen von Abteilungen des Unternehmens ein Selbstregulieren des Beginns, Endes und der Gesamtdauer eines Arbeitstages (innerhalb bestimmter Grenzen) erlaubt ist. Dabei muss die gesetzlich vorgeschriebene Gesamtzahl der Arbeitsstunden innerhalb des gewählten Rechnungszeitraums (Arbeitstag, Woche, Monat usw.) vollständig gearbeitet werden. Die Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodi sollte zur am besten geeigneten Organisation der Produktion und Arbeit führen, die Disziplin und Effizienz erhöhen sowie das beste Zusammenspiel zwischen wirtschaftlichen, sozialen und persönlichen Interessen der Arbeitnehmer mit den Interessen der Produktion gewährleisten1

  1. Beschluss vom 30.05.1985 № 162 „Zur Verabschiedung von Empfehlungen zur Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodi in Unternehmen, Einrichtungen und Organisationen der Volkswirtschaft“. ↩

Морфология

Род

Понятие «режим гибкого рабочего времени» мужского рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р режима гибкого рабочего времени режимов гибкого рабочего времени
Д режиму гибкого рабочего времени режимам гибкого рабочего времени
В режим гибкого рабочего времени режимы гибкого рабочего времени
Т режимом гибкого рабочего времени режимами гибкого рабочего времени
П режиме гибкого рабочего времени режимах гибкого рабочего времени
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