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Régime d'heures de travail flexibles


1.3. Le mode de travail flexible (ГРВ) est une forme d'organisation du temps de travail permettant, dans certaines limites, aux travailleurs individuels ou à des groupes d'un service de réguler librement l'heure de début, l'heure de fin et la durée totale de la journée de travail. Toutefois, il convient que le nombre total d'heures de travail prescrit par la loi soit entièrement respecté au cours du période comptable retenue (jour de travail, semaine, mois, etc.). L'application des modes de travail flexibles doit contribuer à une organisation optimale de la production et du travail, à l'amélioration de sa discipline et de son efficacité, tout en assurant le meilleur équilibre entre les intérêts économiques, sociaux et personnels des travailleurs et les besoins de la production1

  1. Décision du 30 mai 1985 № 162 «Sur l'approbation des recommandations relatives à l'application des modes de travail flexibles dans les entreprises, institutions et organisations des secteurs de l'économie nationale». ↩

Морфология

Род

Понятие «режим гибкого рабочего времени» мужского рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р режима гибкого рабочего времени режимов гибкого рабочего времени
Д режиму гибкого рабочего времени режимам гибкого рабочего времени
В режим гибкого рабочего времени режимы гибкого рабочего времени
Т режимом гибкого рабочего времени режимами гибкого рабочего времени
П режиме гибкого рабочего времени режимах гибкого рабочего времени
Lois commentées

Codes et lois fédérales