Zwangsarbeit

21 Januar 2024, 19:09

Zwangsarbeit – die Ausführung von Arbeit unter Androhung einer Strafe (gewalttätiger Einflussnahme), insbesondere:

zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin;

als Maßnahme der Verantwortung für den Betriebsstreik;

als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung der Arbeitskraft zum Zweck des wirtschaftlichen Entwicklungsbedarfs;

als Strafe wegen des Vorhandenseins oder Ausdrucks politischer Auffassungen oder ideologischer Überzeugungen, die der etablierten politischen, sozialen oder ökonomischen System entgegenstehen;

als Diskriminierungsmaßnahme aufgrund von rassistischen, sozialen, nationalen oder religiösen Merkmalen.

Zu Zwangsarbeit gehört auch die Arbeit, die der Arbeiter unter Androhung einer Strafe (gewalttätiger Einflussnahme) ausführen muss, während gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen das Recht besteht, sich ihrer Ausführung zu verweigern, insbesondere in Verbindung mit:

Verstößen gegen die festgelegten Fristen für die Zahlung des Lohns oder Zahlung desselben nicht in voller Höhe;

Entstehen einer unmittelbaren Gefahr für Leben und Gesundheit des Arbeiters aufgrund der Verletzung der Anforderungen der Arbeitsplatzsicherheit, insbesondere durch Nichtbereitstellung von Schutzmitteln zur kollektiven oder individuellen Sicherheit gemäß den festgelegten Normen¹

Gezwungene Arbeit – die Ausführung von Arbeit unter Androhung einer Strafe (gewalttätiger Einwirkung), einschließlich: zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin; als Maßnahme der Verantwortung für den Betrag an einem Streik teilgenommen zu haben; als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung der Arbeitskraft zum Zweck wirtschaftlicher Entwicklung; als Strafe für das Vorhandensein oder Ausdrücken politischer Ansichten oder ideologischer Überzeugungen, die der etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System entgegengestellt sind; als Mittel der Diskriminierung aufgrund von rassischen, sozialen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeiten. Zu Zwangsarbeit gehört auch die Arbeit, die der Arbeitnehmer unter Androhung von Strafen (gewaltsamen Maßnahmen) ausführen muss, während gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen das Recht besteht, sie nicht zu erfüllen, insbesondere in folgenden Fällen: Verstoß gegen die festgelegten Fristen für die Zahlung des Lohns oder Zahlung desselben nicht in voller Höhe; Entstehung einer unmittelbaren Gefahr für Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers aufgrund von Verstößen gegen Vorschriften der Arbeitsplatzsicherheit, insbesondere wenn ihm keine Schutzmittel zur kollektiven oder individuellen Sicherheit entsprechend den festgelegten Normen bereitgestellt werden².

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30.12.2001 № 197-FZ // SB RF. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Red. vom 2019-04-01, Art. 4 // SB RF. 2002. № 1. Art. 3. ↩

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