Encyclopédie
Travail forcé
Le travail forcé est l'exécution d'un travail sous la menace de l'application d'une quelconque sanction (action violente), notamment :
afin de maintenir la discipline du travail ;
en tant que mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève ;
en tant qu'outil de mobilisation et d'utilisation de la force de travail dans l'intérêt du développement économique ;
en tant que mesure de sanction pour la possession ou l'expression d'opinions politiques ou d'idées idéologiques contraires au système politique, social ou économique établi ;
en tant que mesure de discrimination fondée sur l'appartenance raciale, sociale, nationale ou religieuse.
On considère également comme travail forcé le travail que le travailleur est contraint d'exécuter sous la menace de l'application d'une quelconque sanction (action violente), alors qu'en vertu du présent Code ou d'autres lois fédérales, il a le droit de refuser son exécution, notamment en raison de :
l'inobservation des délais établis pour le paiement du salaire ou le paiement de ce dernier dans une mesure incomplète ;
l'apparition d'une menace directe pour la vie et la santé du travailleur en raison de la violation des exigences de sécurité au travail, notamment l'absence de fourniture de moyens de protection collective ou individuelle conformément aux normes établies1
Le travail forcé est l'exécution d'une tâche sous la menace de subir une sanction (une violence) ; notamment : dans le but de maintenir la discipline du travail ; en tant que mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève ; en tant qu'outil de mobilisation et d'utilisation de la force de travail au service du développement économique ; en tant que mesure de punition pour posséder ou exprimer des opinions politiques ou des convictions idéologiques contraires au système politique, social ou économique établi ; en tant que mesure de discrimination fondée sur l'appartenance raciale, sociale, nationale ou religieuse. Au travail forcé appartient également le travail que l'employé est contraint d'exécuter sous la menace de l'application d'une quelconque sanction (action violente), alors qu'en vertu du présent Code ou d'autres lois fédérales, il a le droit de refuser son exécution, notamment en raison de : violation des délais établis pour le paiement du salaire ou du paiement de ce dernier dans un montant incomplet ; l'apparition d'une menace immédiate pour la vie et la santé de l'employé en raison de la violation des exigences en matière de sécurité et de santé au travail, notamment l'absence de fourniture des moyens de protection collective ou individuelle conformément aux normes établies2.
2002. № 1. Art. 3.
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