Enzyklopädie

Langfristige Vergütungen für das leitende Personal der Organisation


Langfristige Entlohnung – Beträge, die nach Ablauf von 12 Monaten ab dem Berichtsdatum ausgezahlt werden:

- Entlohnung am Ende der beruflichen Tätigkeit (Beiträge des Unternehmens, das die Buchhaltungsberichte erstellt, gemäß Versicherungsverträgen (Verträgen zur privaten Altersversorgung), abgeschlossen zugunsten des leitenden Personals mit Versicherungsunternehmen (privaten Pensionskassen), sowie andere Zahlungen, die Auszahlungen von Pensionen und weitere soziale Leistungen für das leitende Personal am Ende ihrer beruflichen Tätigkeit sichern);

- Entlohnung in Form von Emittentenoptionen, Aktien, Anteilen, Beteiligungen am Kapital (Stammkapital) und Zahlungen auf deren Grundlage;

- andere langfristige Entlohnung1

  1. Erlass des Ministeriums für Finanzen der Russischen Föderation vom 29.04.2008 № 48 „Zur Genehmigung der Vorschriften zur Buchhaltung „Information über verbundene Parteien“ (VBU 11/2008)“. ↩

Морфология

Род

Понятие «долгосрочные вознаграждения основному управленческому персоналу организации» среднего рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р долгосрочного вознаграждения основному управленческому персоналу организации долгосрочного вознаграждения основному управленческому персоналу организации
Д долгосрочному вознаграждению основному управленческому персоналу организации долгосрочному вознаграждению основному управленческому персоналу организации
В долгосрочное вознаграждение основному управленческому персоналу организации долгосрочное вознаграждение основному управленческому персоналу организации
Т долгосрочным вознаграждением основному управленческому персоналу организации долгосрочным вознаграждением основному управленческому персоналу организации
П долгосрочном вознаграждении основному управленческому персоналу организации долгосрочном вознаграждении основному управленческому персоналу организации
Gesetze mit Kommentaren

Gesetzbücher und Bundesgesetze