Энциклопедия

Долгосрочные вознаграждения основному управленческому персоналу организации


долгосрочные вознаграждения - суммы, подлежащие выплате по истечении 12 месяцев после отчетной даты:

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности (платежи (взносы) организации, составляющей бухгалтерскую отчетность, по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу основного управленческого персонала со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), и иные платежи, обеспечивающие выплаты пенсий и другие социальные гарантии основному управленческому персоналу по окончании ими трудовой деятельности);

- вознаграждения в виде опционов эмитента, акций, паев, долей участия в уставном (складочном) капитале и выплаты на их основе;

- иные долгосрочные вознаграждения1

Морфология

Род

Понятие «долгосрочные вознаграждения основному управленческому персоналу организации» среднего рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р долгосрочного вознаграждения основному управленческому персоналу организации долгосрочного вознаграждения основному управленческому персоналу организации
Д долгосрочному вознаграждению основному управленческому персоналу организации долгосрочному вознаграждению основному управленческому персоналу организации
В долгосрочное вознаграждение основному управленческому персоналу организации долгосрочное вознаграждение основному управленческому персоналу организации
Т долгосрочным вознаграждением основному управленческому персоналу организации долгосрочным вознаграждением основному управленческому персоналу организации
П долгосрочном вознаграждении основному управленческому персоналу организации долгосрочном вознаграждении основному управленческому персоналу организации
Законы с комментариями

Кодексы и федеральные законы