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Verhaltensmodellierung


Verhaltensmodellierung ist ein relativ neuer Ansatz zur Vermittlung von Fähigkeiten im interpersonellen Kommunikationsverhalten und zur Veränderung von Einstellungen. Vorwiegend wird dieser Ansatz in Trainings eingesetzt, die ein breiteres Einsatzspektrum aktiver Lernmethoden vorsehen, wozu auch dieser Ansatz gehört. Er vermittelt konkrete Fähigkeiten und Einstellungen, die mit der Ausführung beruflicher Tätigkeiten verbunden sind, durch folgende Schritte:

- Darstellung einer „Verhaltensmodell“ (Vorbild) des professionellen Verhaltens, das erlernt werden soll;

- Übung der Lernenden, bei der ihnen in lern- oder arbeitsbezogenen Situationen vorgeschlagen wird, die vorgegebene „Verhaltensmodell“ so präzise wie möglich nachzuahmen;

- Sicherstellung von Rückmeldung und Verstärkung, die den Grad des Erfolgs bei der Erwerbung entsprechender Verhaltensmodelle widerspiegeln.

Ein typisches Beispiel für Verhaltensmodellierung ist die Situation, in der ein erfahrener Mitarbeiter dem Neuling zeigt, wie man in einer bestimmten Situation vorgehen soll. Danach erhalten die Neulinge die Möglichkeit, das vorgeschlagene Verhaltensmuster eigenständig nachzuvollziehen1

  1. Zur Genehmigung des Lehr- und Methodischen Hilfsmittels „Methodisches Konzept der sozial-kulturellen Aktivitäten“: 71. 2008. ↩

Морфология

Род

Понятие «поведенческое моделирование» среднего рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р поведенческого моделирования поведенческого моделирования
Д поведенческому моделированию поведенческому моделированию
В поведенческое моделирование поведенческое моделирование
Т поведенческим моделированием поведенческим моделированием
П поведенческом моделировании поведенческом моделировании
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