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Training
Unter Trainings versteht man eine Form der Ausbildung, bei der die theoretischen Abschnitte minimiert werden und der Schwerpunkt auf der praktischen Übung von Fähigkeiten und Kompetenzen liegt. Während des Erlebens oder Nachvollziehens speziell vorgegebener Situationen erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, notwendige Fähigkeiten zu entwickeln und zu festigen, neue Verhaltensmodelle zu erlernen sowie ihre Einstellung gegenüber ihrem eigenen Erfahrungsschatz und früher angewandten Arbeitsansätzen zu verändern. Bei Trainings werden in der Regel vielfältige Methoden und Techniken des aktiven Lernens eingesetzt: betriebliche, rollenspielerische und imitatorische Spiele, die Analyse konkreter Situationen sowie Gruppendiskussionen1
ZUR ANERKENNUNG DES LEHR- UND METHODISCHEN HILFSMITTELS „METHODISCHE EINRICHTUNG DER SOZIALKULTURELLEN TÄTIGKEIT“: 71. 2008. ↩
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