Main forms of employee participation in the management of the organization
The main forms of employees' participation in the management of an organization are:
taking into account the opinion of the representative body of employees in cases provided for by this Code, collective agreements, and agreements;
(as amended by Federal Law No. 234-FZ of December 3, 2012)
conducting consultations by the representative body of employees with the employer on issues related to the adoption of local normative acts;
receiving from the employer information on matters directly affecting the interests of employees;
discussing with the employer issues relating to the operation of the organization, and submitting proposals regarding it
discussion by the workers' representative body of the organization's socio-economic development plans;
participation in the development and adoption of collective agreements;
other forms defined by this Code, other federal laws, the organization's charter documents, collective agreements, agreements, and local regulatory acts
Source: "Labor Code of the Russian Federation" dated December 30, 2001, No. 197-FZ (as amended on December 3, 2012)
Морфология
Род
Понятие «основные формы участия работников в управлении организацией» женского рода.
Склонение и число
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Р | основной формы участия работников в управлении организацией | основных форм участия работников в управлении организацией |
| Д | основной форме участия работников в управлении организацией | основным формам участия работников в управлении организацией |
| В | основную форму участия работников в управлении организацией | основные формы участия работников в управлении организацией |
| Т | основной формой участия работников в управлении организацией | основными формами участия работников в управлении организацией |
| П | основной форме участия работников в управлении организацией | основных формах участия работников в управлении организацией |