Encyclopédie
Employeur
L’employeur est une personne physique ou morale (organisation) ayant conclu des relations de travail avec un salarié. Dans les cas prévus par les lois fédérales, d’autres sujets dotés du droit de conclure des contrats de travail peuvent également être employeurs1
L’employeur — les personnes exerçant une activité commerciale ou d’autres activités sur le territoire de la République de Crimée et dans la ville de valeur fédérale Sébastopol2.
L’employeur — une personne morale (organisation)3.
L’employeur — est une organisation religieuse enregistrée conformément à la loi fédérale et ayant conclu un contrat de travail avec un salarié par écrit4.
L’employeur est une personne physique ou morale (organisation) ayant conclu des relations de travail avec un salarié. Dans les cas prévus par les lois fédérales, d’autres sujets dotés du droit de conclure des contrats de travail peuvent également être employeurs5.
L’employeur est l’employeur qui a exprimé le souhait de participer et participe à l’expérience conformément au règlement sur la conduite de l’expérience6.
Code du travail de la Fédération de Russie du 30.12.2001 № 197-ФЗ // Recueil des lois fédérales. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Loi fédérale du 2014 № 377-ФЗ «Sur le développement du district fédéral de Crimée et de la zone économique spéciale sur les territoires de la République de Crimée et de la ville de valeur fédérale Sébastopol», révisée le 2014-11-29, art. 4 // Recueil des lois fédérales. 2014. № 48. Art. 6658. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, éd. du 01.04.2019, art. 198 // RGUEF. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, éd. du 01.04.2019, art. 342 // RGUEF. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, éd. du 01.04.2019, art. 20 // RGUEF. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Loi fédérale du 24.04.2020 № 122-FZ «Sur la mise en œuvre d'une expérience relative à l'utilisation des documents électroniques liés au travail». 2020, éd. du 24.04.2020, art. 2, sous-para. 1. ↩
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