Contrat de travail

Le contrat de travail est un accord entre l'employeur et le salarié, conformément auquel l'employeur s'engage à offrir au salarié un emploi correspondant à une fonction professionnelle déterminée, à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail ainsi que par d'autres actes normatifs juridiques contenant des dispositions en matière de droit du travail, le contrat collectif, les accords, les actes normatifs locaux et ce contrat, à verser au salarié un salaire dans les délais prescrits et dans son intégralité, tandis que le salarié s'engage à exécuter personnellement la fonction professionnelle déterminée par cet accord, à respecter les règles du régime intérieur du travail en vigueur chez cet employeur.

(première partie en version modifiée par la loi fédérale du 30 juin 2006 n° 90-FZ)

Les parties du contrat de travail sont l'employeur et le salarié¹

Le contrat de travail est un accord conclu entre l'employeur et le salarié, en vertu duquel l'employeur s'engage à offrir au salarié un emploi correspondant à une fonction professionnelle déterminée, à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail ainsi que par d'autres actes normatifs juridiques contenant des dispositions relatives au droit du travail, le contrat collectif, les accords, les actes normatifs locaux et ce présent accord, à verser au salarié un salaire dans les délais prescrits et en totalité, tandis que le salarié s'engage à exécuter personnellement la fonction professionnelle déterminée par cet accord, dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur, à respecter les règles du règlement intérieur du travail applicables chez cet employeur².

Code du travail de la Fédération de Russie du 30.12.2001 № 197-ФЗ // Recueil des lois de la Fédération de Russie. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, version du 01.04.2019, art. 56 // Recueil des lois de la Fédération de Russie. 2002. № 1. Art. 3. ↩

Contrat de travail

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