Gestion du personnel
2. Le concept de « gestion du personnel » comporte deux aspects principaux : fonctionnel et organisationnel.
D’un point de vue fonctionnel, la gestion du personnel comprend les éléments suivants importants :
définition de la stratégie générale ;
planification des besoins en personnel de l’entreprise, en tenant compte du personnel existant ;
récruitment, sélection et évaluation du personnel ;
formation et perfectionnement du personnel ;
système de promotion (gestion de carrière) ;
libération du personnel ;
organisation des travaux, y compris la définition des postes de travail, des liens fonctionnels et technologiques entre eux, du contenu et de la séquence d’exécution des tâches, ainsi que des conditions de travail ;
politique salariale et services sociaux ;
gestion des coûts liés au personnel.
3. D’un point de vue organisationnel, la gestion du personnel concerne tous les employés et tous les départements structurels de l’entreprise qui sont responsables de la gestion du personnel1
Дécree du Ministère de l'économie Russie du 01.10.1997 № 118 «Sur l'approbation des Recommandations méthodiques concernant ↩
Понятие «управление персоналом» среднего рода.
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Р | управления персоналом | управления персоналом |
| Д | управлению персоналом | управлению персоналом |
| В | управление персоналом | управление персоналом |
| Т | управлением персоналом | управлением персоналом |
| П | управлении персоналом | управлении персоналом |