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Personalmanagement


2. Der Begriff „Personalmanagement“ hat zwei grundlegende Aspekte – den funktionalen und den organisatorischen.

Aus funktionaler Sicht umfasst das Personalmanagement folgende wesentliche Elemente:

Definition der allgemeinen Strategie;

Planung des Personalsbedarfs unter Berücksichtigung des vorhandenen Personalbestands;

Rekrutierung, Auswahl und Bewertung von Personal;

Ausbildung und Weiterbildung des Personals;

Karriereplanung und -management;

Entlassung von Mitarbeitern;

Erstellen und Organisation der Arbeit, einschließlich Festlegung von Arbeitsplätzen, funktionaler und technologischer Beziehungen zwischen ihnen, Inhalt und Reihenfolge der Ausführung von Arbeiten sowie Arbeitsbedingungen;

Lohn- und Sozialpolitik;

Management der Personalkosten.

3. Aus organisatorischer Sicht umfasst das Personalmanagement alle Mitarbeiter und alle strukturellen Einheiten im Unternehmen, die für die Arbeit mit dem Personal verantwortlich sind1

  1. Erlass des Ministeriums für Wirtschaft Russlands vom 01.10.1997 № 118 „Zur Genehmigung von methodischen Empfehlungen zur Reformierung von Unternehmen (Organisationen)“. ↩

Морфология

Род

Понятие «управление персоналом» среднего рода.

Склонение и число

Падеж Единственное число Множественное число
Р управления персоналом управления персоналом
Д управлению персоналом управлению персоналом
В управление персоналом управление персоналом
Т управлением персоналом управлением персоналом
П управлении персоналом управлении персоналом
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