Travailleur

L'employé est une personne physique ayant entré en relations de travail avec l'employeur¹²

L'employé — les employés qui effectuent directement l'extraction des minerais par la méthode souterraine, les employés occupés dans les travaux de construction et d'exploitation des ouvrages souterrains, ainsi que ceux qui interviennent dans les opérations de secours en cas d'accident dans ces ouvrages (à l'exception des ouvrages souterrains dont la construction est réalisée par la méthode à ciel ouvert), à l'exclusion des employés occupés dans les travaux d'exploitation du métro (perdu son effet le 2011-12-07)³.

L'employé — est une personne ayant atteint l'âge de dix-huit ans, ayant conclu un contrat de travail avec une organisation religieuse, exécutant personnellement un travail déterminé et soumis aux règles internes de l'organisation religieuse⁴.

L'employé est une personne physique ayant conclu des relations de travail avec l'employeur⁵.

L'employé est un citoyen exécutant un travail sur la base d'un contrat de travail (contrat), ainsi qu'un citoyen exécutant un travail sur la base d'un contrat de droit civil, si dans ce cas il agissait ou devait agir selon les instructions d'une personne morale ou d'un citoyen et sous son contrôle en matière de sécurité des travaux (perdu de validité le 29 juillet 2018)⁶.

L'employé est un employé en relations de travail avec l'employeur au moment de la prise par l'employeur de la décision d'assister à l'expérience et ayant exprimé, par le biais d'une déclaration écrite adressée à l'employeur, son consentement volontaire à participer à l'expérience, y compris l'utilisation, dans le cadre de l'expérience, de la signature électronique de l'employé conformément aux dispositions des paragraphes 2 et 3 de l'article 7 du présent code fédéral⁷.

Travailleur — personne ne possédant pas de grade ou de rang militaire spécial (ci-après les travailleurs)⁸.

Code du travail de la Fédération de Russie du 30.12.2001 № 197-ФЗ (révision du 03.12.2012) travailleur - personne physique travaillant dans une organisation sur la base d'un contrat de travail (contrat), personne exerçant une activité d'entrepreneur individuel, personne suivant des études dans un établissement d'enseignement du premier cycle, secondaire ou supérieur; ↩
Loi fédérale du 12.01.1996 № 10-ФЗ «Sur les syndicats professionnels, leurs droits et garanties d'activité» // Journal officiel de la Fédération de Russie. 1996. № 3. Article 148. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, révision du 2011-11-30, article 330-1, perdu de validité à partir du 2011-12-07 // Journal officiel de la Fédération de Russie. 2002. № 1. Article 3. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, révision du 2019-04-01, article 342 // Journal officiel de la Fédération de Russie. 2002. № 1. Article 3. ↩
Code du travail de la Fédération de Russie, éd. du 01.04.2019, art. 20 // RGUEF. 2002. № 1. Art. 3. ↩
Code civil de la Fédération de Russie (deuxième partie) du 26.01.1996 № 14-FF, éd. du 12.08.1996, art. 1068, paragraphe 1, perdu de force depuis le 29.07.2018 // RGUEF. 1996. № 5. Art. 410. ↩
Loi fédérale du 24.04.2020 № 122-FF «Sur la mise en œuvre d'une expérience relative à l'utilisation des documents électroniques liés au travail». 2020, éd. du 24.04.2020, art. 2, sous-paragraphe 2. ↩
Loi fédérale du 21.12.1994 № 69-FF «Sur la sécurité incendie», éd. du 25.07.2022, art. 7 // RGUEF. 1994. № 35. Art. 3649. ↩

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Codes et lois fédérales