Formation professionnelle du personnel
L’apprentissage professionnel du personnel est le processus d’intégration et de perfectionnement continu des compétences, du développement des connaissances, des compétences et des aptitudes individuelles des travailleurs, de leur activité créatrice, de la préparation dans les domaines de la qualité, de la productivité, de la technologie et de l’organisation du travail des organisations afin d’assurer la compétitivité de leurs produits ; il s’agit de définir et de développer les capacités de l’individu à mener une vie professionnelle productive et satisfaisante, et vise à développer la capacité de chaque individu à créer et à exercer individuellement ou collectivement une influence sur les conditions de travail et sur l’environnement social et comprend : l’orientation professionnelle, l’apprentissage, l’éducation professionnelle initiale ; la formation professionnelle et la reconversion professionnelle indépendamment des moyens de leur mise en œuvre, des conditions de qualification et de responsabilité. L’apprentissage professionnel du personnel est un élément de son développement1
Décret du Gouvernement du 22 février 2001 n° 38/7 «CONCEPTION DU SYSTÈME D'ACCOMPAGNEMENT DU DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL DANS L'INDUSTRIE DE LA RÉGION DE MOSCOU POUR LES ANNÉES 2001-2005 ET ÉLABORATION DU PROGRAMME RÉGIONAL CIBLÉ «ACCOMPAGNEMENT DU DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL DANS L'INDUSTRIE DE LA RÉGION DE MOSCOU POUR LES ANNÉES 2001-2003»». ↩
Понятие «обучение персонала профессиональное» среднего рода.
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Р | обучения персонала профессионального | обучения персонала профессионального |
| Д | обучению персонала профессиональному | обучению персонала профессиональному |
| В | обучение персонала профессиональное | обучение персонала профессиональное |
| Т | обучением персонала профессиональным | обучением персонала профессиональным |
| П | обучении персонала профессиональном | обучении персонала профессиональном |